专家好！请问您几个关于学会不同类型人员薪酬绩效发放的问题。 4.学会理事作为专家在本学会承担工作可否领取劳务费或津补贴等报酬？ 5.学会各类人员的薪酬绩效津补贴发放是否需学会有关会议审议？ 6.学会10万元以下经费支出事前审批和事后签报都为秘书长一人是否合法合规？ 7.学会工作人员薪酬绩效发放不合规、不合理向什么部门反映？

1.事业单位工作人员作为学会专职工作人员的薪资绩效福利待遇的发放有相关管理办法或规定吗？ 2.若事业单位已发放学会专职工作人员的工资绩效，学会是否可根据该同志的实际工作贡献补充发放月度和年终奖励绩效？或将补充奖励绩效发放至该同志所在事业单位一并发放？ 3.在学会兼职副秘书长的事业单位工作人员在享受原单位全部待遇后是否可另在学会领取绩效、津补贴？

专家好！请问您几个关于学会不同类型人员薪酬绩效发放的问题。

什么情形下可以与员工签订《劳务合同》？

如果单位聘用已领取养老金的退休人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员或者企业内退人员等，可以与之签订《劳务合同》。聘用小时工、临时用工也可以签订《劳务合同》。签《劳务合同》适用《民法通则》和《合同法》，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。

工作人员不发薪，需要在其他说明材料里面注明原因吗？

您好，工作人员不发薪，不需要在其他说明材料里面注明原因。

员工本人应该缴纳多少钱的社会保险？

员工本人只需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，不需要缴纳工伤保险和生育保险。缴费比例分别是：养老保险8%，医疗保险2%+3元大额互助金，失业保险0、2%。这部分钱由社团从员工工资中代扣代缴。 例如：某员工社保缴费基数是6000元，该员工个人应缴纳的社保金额=6000×8%+6000×2%+3+6000×0、2%=615（元）。